试用期超出法定期限怎么赔偿

找工作的时候，很多人都会经历试用期。这本来是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，可有些用人单位却动起了歪脑筋，故意把试用期设置得超出法定的期限。比如，本来按规定只能设两个月试用期的，结果给设了半年。这对劳动者来说可太不公平了，不仅多干了几个月的“廉价工”，权益还受到了损害。那要是遇到试用期超出法定期限的情况，劳动者该怎么获得赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确试用期法定时长

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李和公司签了一年半的劳动合同，按照规定试用期最多只能是两个月，如果公司给他设了三个月试用期，那就超出法定期限了。

二、判断赔偿条件

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，劳动者可以要求赔偿。也就是说，不是只要约定的试用期超出法定期限就能要求赔偿，得是这个超出期限的试用期已经实际履行了才行。例如小张和公司签了两年的劳动合同，公司规定试用期为三个月，小张工作了三个月后才发现试用期超出法定期限，这种情况下他就满足赔偿条件。

三、确定赔偿标准

用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他试用期满后的月工资是5000元，多履行了一个月超出法定期限的试用期，那么公司就应该再支付他5000元作为赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

劳动者发现试用期超出法定期限后，可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系、试用期时长、试用期满工资等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，要明确指出试用期超出法定期限的问题，要求单位按照法律规定支付赔偿金。比如小王和单位协商时，就拿着劳动合同和工资条，有理有据地和单位谈赔偿，最终成功拿到了赔偿。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。

试用期超出法定期限获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如单位会不会在工作中给劳动者穿小鞋，赔偿金支付是否及时等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。