签两次合同第三次没签怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，保障着我们的权益。很多人都知道，连续签两次固定期限劳动合同后，会有一些特殊的规定。可要是签了两次合同，第三次却没签，这可就有点让人头疼了。这种情况可能会让劳动者心里没底，不知道自己的权益是否还能得到保障，也不清楚接下来该怎么办。别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合条件的情况下，签了两次合同后，第三次用人单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有出现违反公司规定等情况，那么公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现第三次没签合同后，首先可以尝试和用人单位进行协商。可以找个合适的时间，以平和的态度和用人单位沟通，表明自己希望按照法律规定签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小李发现第三次没签合同后，主动找公司人力资源部门沟通，表达了自己的诉求，并通过邮件的形式发送了正式的请求，这样如果后续出现问题，这些邮件记录就可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签订合同，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用人单位应该和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵相应的赔偿。

签两次合同第三次没签的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位是否会随意解除合同，工资待遇是否会有变化等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。