超过六年的无固定期限合同辞退赔偿多少

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，与单位签订无固定期限合同就是很多人追求稳定的一种方式。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。那要是签了超过六年的无固定期限合同后被辞退，能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如小李在一家公司工作了七年，签的是无固定期限合同，他因为多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将他辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退签了无固定期限合同且工作超过六年的员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，用人单位通常不需要支付赔偿。在上述小李的例子中，由于他严重违反公司制度，公司辞退他是合理合法的，不用给他赔偿。但要是用人单位能证明辞退理由成立，不过在程序上存在一些瑕疵，可能需要支付一定的代通知金，一般是一个月工资。

三、违法辞退的赔偿计算

若属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位签了超过六年的无固定期限合同，他月工资是5000元，被违法辞退后，他能获得的赔偿金就是5000×6×2=60000元。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若劳动者月工资是15000元，在计算赔偿时就按12000元来算。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，申请时需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，要是处理不当，会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你能更好地维护自己的合法权益。