被辞退经济补偿金赔偿金怎么算

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事情却防不胜防。一旦被辞退，大家最关心的就是经济补偿金和赔偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕单位不答应。那到底该如何计算这两项费用呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金可不一样。经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。一般是在合法解除劳动合同的情况下支付，比如用人单位因经营困难进行裁员等。而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这时候劳动者就可以要求赔偿金。举个例子，小李在一家公司工作，公司因为自身经营问题要裁员，和小李协商一致解除劳动合同，这时候公司需要支付经济补偿金；但如果公司没有任何合理理由就把小李辞退了，那小李就可以要求公司支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算和劳动者的工作年限以及工资有关。工作年限每满一年，用人单位就要支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么小张可以获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算经济补偿金和赔偿金的注意事项

在计算时，要注意工资的构成。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、遇到问题的解决途径

如果和用人单位在经济补偿金和赔偿金的计算上有争议，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后经济补偿金和赔偿金计算清楚了，后续还可能会遇到用人单位不按时支付的情况，或者对计算结果有新的争议等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。