旷工两天被辞退赔偿多少

在职场上，谁都可能因为一些突发状况而没办法按时上班。要是偶尔因为家里有急事或者自己突然生病，不得已旷工了两天，却收到被辞退的通知，这换谁都觉得憋屈。很多人就会想，公司这么做合不合理啊，自己能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就来好好聊聊旷工两天被辞退赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司以旷工两天为由辞退员工，得看合不合法。要是公司的规章制度明确规定旷工两天属于严重违反公司制度，而且这个规章制度是按照法定程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示过，那公司辞退员工可能就是合法的。比如一家工厂，在员工入职培训时就明确告知员工旷工两天及以上属于严重违纪行为，会予以辞退，这种情况下公司辞退旷工两天的员工就可能合法。但要是公司没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，也没向员工公示，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退赔偿情况

如果公司辞退是合法的，按照法律规定，公司不用支付经济补偿。也就是说，员工因为旷工两天严重违反公司制度被辞退，拿不到额外的赔偿。就像上面说的工厂，员工明知旷工两天会被辞退还这么做，那被辞退后就不能要求公司赔偿。

三、不合法辞退赔偿计算

要是公司辞退不合法，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

员工要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商，争取合理的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、社保和公积金转移手续办理不顺利等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。