单位多年不签合同怎样赔偿

工作中，很多打工人都希望能和单位签订一份正式合同，这样工作起来心里才踏实。可有些单位却多年不跟员工签合同，这让员工心里很没底。单位不签合同，不仅侵犯了员工的合法权益，还会让员工在面对各种情况时处于被动地位。那要是遇到单位多年不签合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里要注意，支付二倍工资是有期限限制的。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，到满一年这段时间，公司要支付他双倍工资。但最多支付11个月的双倍工资，因为满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式其实不难理解。一般就是按照劳动者的实际工资来算。比如小张每月工资是5000元，公司没和他签合同，那在应该支付双倍工资的期限内，他每月就能拿到10000元。不过要注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、协商解决途径

发现单位多年不签合同后，员工可以先和单位协商。员工要明确表达自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。例如小王和单位协商时，就拿出了自己的工资条和考勤打卡记录，有理有据地和单位沟通，最终协商成功，单位支付了赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并支付赔偿。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

单位多年不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然支付了赔偿，但之后可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子。又或者赔偿金额计算有争议，员工觉得赔偿少了，该怎么进一步维权。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。