被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任

员工和公司本应是携手前行的伙伴，可要是公司不按规矩办事，就可能会引发矛盾。就拿不签劳动合同这事来说，有些公司觉得不签合同能占点便宜，可员工心里跟明镜似的，一旦员工偷偷去告公司不签劳动合同，那公司可就摊上事儿了。公司究竟要承担哪些责任呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。要是这种情况持续了半年，那公司除了正常支付这半年的工资外，还得额外再支付半年的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。也就是说，员工入职超过一年，公司仍未签订劳动合同的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

二、签订无固定期限劳动合同的责任

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种保障，对公司而言则意味着更多的责任和限制。比如小张在一家企业工作满一年，公司都没和他签合同，那从满一年的当日起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。之后公司不能随意解除和小张的劳动关系，除非有法定的理由。

三、承担员工权益受损的赔偿责任

没签劳动合同，可能会导致员工在一些权益方面受到损害，公司要承担相应的赔偿责任。比如公司没给员工缴纳社保，员工生病无法享受医保待遇，那公司就得赔偿员工因此遭受的损失。再比如员工在工作中受了伤，因为没有劳动合同，认定工伤的过程可能会比较麻烦，公司也要承担相应的赔偿责任。

四、面临劳动行政部门处罚的责任

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。如果发现用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。要是公司拒不改正，劳动行政部门可以根据情节轻重对公司进行处罚。处罚方式可能包括罚款等，这会给公司带来额外的经济损失。

公司被员工偷偷告不签劳动合同后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班工资等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让公司陷入更多的纠纷之中，影响公司的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，妥善处理这些纠纷，让公司在合法合规的轨道上继续发展。