申请辞职解除劳动合同当天发工资吗

不少人都有过辞职的经历，当递交了辞职申请，解除劳动合同之后，大家最关心的可能就是工资什么时候发。有人觉得应该在解除劳动合同当天就拿到工资，也有人觉得公司可以按照正常的发薪日发放。那么申请辞职解除劳动合同当天到底发不发工资呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的相关规定和法律要求。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法律规定的工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，用人单位是有义务在解除劳动合同当天支付劳动者工资的。例如，小李在一家公司工作，申请辞职并办理完离职手续后，公司就应该在当天把他的工资结算清楚。不过在实际操作中，有些用人单位可能会按照公司的既定发薪日来支付工资。

二、用人单位按发薪日支付的情况

很多用人单位有自己固定的发薪日，比如每月的10号或者15号。即使员工在月中申请辞职并解除劳动合同，公司也会等到发薪日再支付工资。这种做法虽然和法律规定的即时支付有一定差异，但如果在劳动合同中有明确约定，并且员工在入职时知晓并同意，那么在一定程度上也是被允许的。例如，小张所在的公司规定每月15号发工资，他在5号申请辞职并解除了劳动合同，公司会在15号给他发放工资。不过，用人单位不能以这种方式故意拖欠员工工资。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位没有在解除劳动合同当天支付工资，也没有按照约定的发薪日支付，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，要求其及时支付工资。在协商时，劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好上述证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、特殊情况的处理

在一些特殊情况下，比如用人单位资金周转困难，可能无法在解除劳动合同当天支付工资。这种情况下，用人单位应该和劳动者协商，说明情况并确定一个合理的支付时间。例如，公司因为业务回款问题，和员工协商在一周后支付工资，并且签订了相关协议。如果劳动者同意，那么可以按照协商的时间支付。但如果用人单位没有和劳动者协商，擅自拖延支付工资，劳动者可以采取上述维权措施。

解除劳动合同后工资的支付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位在支付工资时少算了加班费，或者没有按照规定支付经济补偿金等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。