自离不发工资可以要求赔偿吗

打工人都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候，因为各种原因，比如工作环境实在太差、和领导同事相处不来等，一些人就选择了自离。这时候问题就来了，很多人自离后，公司一分钱工资都不给发。辛辛苦苦上了那么久的班，一下子拿不到工资，这谁能接受啊。那么这种自离后公司不发工资的情况，员工能不能要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断自离公司是否违法

一般情况下，劳动者离职得提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。要是不按这个规定来，突然自离给单位造成损失，那单位可能不发工资。比如说，一个销售员擅自离岗，导致一笔重要订单没谈成，给公司带来了损失，公司可能就会扣工资。但要是单位存在过错，像没给员工买社保、拖欠工资等，员工自离就是合法的，单位不发工资就违法了。

二、自离不发工资能否要求赔偿

如果是因为单位过错导致员工自离，员工不仅能要回工资，还能要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，因公司拖欠工资自离，那公司除了要发工资，还得支付他两个半月工资作为经济补偿。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资，先别慌，和公司好好沟通。可以找领导或者人事部门，把自己的诉求说清楚，说公司不发工资侵害了自己的权益。协商的时候最好能录音或者聊天记录截图，作为后续的证据。要是协商成功，签个协议，明确支付工资和赔偿的时间和金额。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商没有结果，那可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现单位真的违法，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有用，可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

自离不发工资问题解决后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定、后续的社保转移等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不当可能又会给自己带来损失。这时候就需要专业的法律帮助了。律图是一个专业靠谱的法律咨询平台，平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你出谋划策。找律图上的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。