裁员赔付工资里有无包含提成

在职场上，裁员是很多人都不愿面对却又可能遭遇的情况。员工们辛苦工作，除了基本工资，提成也是收入的重要组成部分。一旦面临裁员，大家自然会关心，裁员赔付的工资里包不包含提成。毕竟提成往往占了收入的一大部分，这直接关系到自己能拿到多少补偿。接下来就来详细解答这个问题。

一、裁员赔付工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并没有明确说明这个平均工资是否包含提成。不过一般理解，提成属于工资的一部分。比如销售员小李，他每月除了基本工资，还有销售提成。在计算他裁员赔付的平均工资时，提成应该算进去。

二、提成是否算工资的判定

提成是否算入工资，关键看它是否符合工资的定义。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。提成是员工通过劳动获得的额外报酬，与工作业绩挂钩，所以通常属于工资范畴。像业务员小张，他的收入很大一部分来自业务提成，这就是他劳动所得的一部分，理应算入工资。

三、计算裁员赔付时提成的处理

在计算裁员赔付时，要把过去十二个月的提成加进工资总额里，再除以十二得出平均工资。比如员工小赵，过去十二个月基本工资加起来是6万，提成有3万，那么他的工资总额就是9万，平均月工资就是7500元。以此为基数来计算裁员赔付。

四、遇到问题的解决办法

如果员工和单位在裁员赔付是否包含提成上有分歧，可以先和单位协商。协商时，员工要准备好能证明提成的证据，比如提成方案、销售业绩记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。

裁员之后，员工可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。