不满一个月没签劳动合同被开除怎么算

在职场上，很多人都有过试用期的经历。有这么一位朋友，去一家公司上班还不到一个月，既没和公司签劳动合同，结果就被公司给开除了。这时候他就懵了，不知道这工资该怎么算，自己有没有权益可以争取。其实，这样的情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能遇到类似的问题。那么不满一个月没签劳动合同就被开除，到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月内未签合同并不违法，但这期间用人单位与劳动者已经存在事实劳动关系。比如小张去一家小公司上班，上了20天班，虽然没签合同，但他和公司之间已经形成了事实劳动关系。

二、工资计算方式

劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作不满一个月且未签合同，工资也应按照实际工作天数来计算。计算标准通常是按照双方约定的工资标准，以日工资为例，日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。假设小李月工资约定是3000元，他工作了15天，那么他应得工资=3000÷21.75×15≈2069元。

三、被开除的赔偿问题

如果用人单位开除劳动者的理由不合法，比如因为一些不合理的原因，像和领导闹了点小矛盾就被开除，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵工作了25天被违法开除，他月工资是4000元，那么他可以获得的赔偿金=4000÷2×2=4000元。

四、维权途径及所需材料

如果劳动者与用人单位就工资和赔偿问题无法协商一致，可以通过以下途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。以小王为例，他被开除后和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工作牌和考勤表，最终成功解决了问题。

工作不满一个月没签劳动合同就被开除，后续还可能会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不配合，怎么进行后续的法律程序。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。