变相调岗逼辞职赔偿多少

在工作中，有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会采用变相调岗的手段。比如原本在办公室做文案工作的员工，突然被调到车间做体力劳动，工作内容和环境都发生了巨大改变，这就是典型的变相调岗。遇到这种情况，员工肯定会很委屈，也会关心自己能获得多少赔偿。下面就来详细说说变相调岗逼辞职赔偿的相关问题。

一、变相调岗逼辞职是否能获赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，属于违法行为。像小李原本是销售岗位，公司突然把他调到后勤岗位，工资还降低了，小李不同意，这种情况下公司就属于变相调岗。如果员工因为公司的变相调岗而被迫辞职，是可以要求赔偿的。

二、赔偿标准怎么确定

赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据很重要

要想获得赔偿，证据必不可少。员工可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、调岗通知等。比如小王收到公司的调岗通知，上面明确了新的岗位和工作内容，这就是很重要的证据。还有和领导沟通调岗问题的聊天记录、邮件等也能作为证据。如果有同事愿意作证，证明公司存在变相调岗的情况，那也是有力的证据。

四、维权途径有哪些

员工可以先和公司协商解决，要求公司恢复原岗位或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明上做手脚影响员工再就业等。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更加安心。