上班一个月没有签合同被辞退怎么办

在职场上，辛勤工作却遭遇不公待遇是很多人可能会碰到的糟心事。就说有这么一位朋友，他到一家公司上班，勤勤恳恳干了一个月，既没签合同，突然就被辞退了，这换谁心里都不好受。那要是遇到这种上班一个月没签合同还被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这位朋友只工作了一个月，但如果后续能证明存在事实劳动关系，从第二个月起就能主张双倍工资。而且用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家小公司上班，一个月后被无故辞退，且没签合同。他每月工资是5000元，若能维权成功，他可以获得相应的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的照片、姓名和公司名称，这就是很直接的证据；考勤记录能证明你在公司的工作时间；工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示公司的转账信息。

还是以小李为例，他保留了自己的工作证，还有公司通过银行转账发工资的记录，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位友好协商，把自己的诉求说清楚，要求支付相应的工资和赔偿。在协商时，要注意态度平和，有理有据地表达自己的想法。比如，你可以说：“我在公司工作了一个月，虽然没签合同，但我付出了劳动，按照法律规定，你们应该支付我相应的报酬和赔偿。”

如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致协议，按照协议内容执行。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

假设小李和公司协商无果，他就可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

上班一个月没签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款等。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。