公司一直不辞退也不让上班怎么办

在职场上，不少人会遇到这种糟心事儿：公司既不辞退员工，又不让员工正常上班。这种情况就像把人架在半空中，上也不是下也不是。员工每个月拿着微薄的工资，心里却七上八下，不知道公司到底打的什么算盘。继续等下去，不知道什么时候是个头；主动离职吧，又担心拿不到应有的补偿。那么，当员工遭遇公司这种“不辞退也不让上班”的情况时，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工与公司签订劳动合同后，双方就建立了受法律保护的劳动关系。公司有义务按照合同约定提供劳动条件和支付工资。当公司不让员工上班时，这可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工获得劳动报酬和劳动权利。比如，小李和公司签了三年的合同，工作一年后公司突然不让他上班，但又不辞退他，这就明显损害了小李的权益。

二、与公司协商沟通

发现公司有这种情况后，员工首先要做的是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解公司这么做的原因。沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如，小张遇到这种情况后，他主动找领导询问，领导表示是业务调整暂时让他在家等通知。小张就通过邮件和领导确认了这件事，这样就有了书面的证据。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司不让上班的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司相关人员的聊天记录、录音等。比如，小王的公司不让他上班，他就保存了公司领导发的不让他到岗的微信消息，还有之前的工资发放记录，这些都能作为有力的证据。

四、向劳动部门投诉

如果和公司沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。例如，小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违规行为，就责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。比如，小刘申请仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司违法，要求公司支付小刘相应的补偿。

公司一直不辞退也不让上班的情况处理起来可能比较复杂，但员工只要明确自己的权益，按照合理的步骤去维权，还是能够维护自己的合法利益的。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行仲裁结果困难等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。