试用期期间的放假离职不给工资怎么办

试用期本来就是员工和公司相互磨合的阶段，大家都想看看彼此是否合适。可有些员工在试用期放假期间离职，却遇到了公司不给工资的情况。这可让员工犯了难，辛苦工作了一段时间，就这么没了报酬，换谁心里都不好受。那遇到这种试用期放假离职不给工资的情况，到底该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确工资权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要员工在试用期提供了劳动，公司就必须支付相应的工资，不管是正常工作日，还是放假期间，只要符合规定，工资都不能少。比如小李在试用期放假前正常工作了一段时间，放假期间离职，公司以放假为由不发工资，这显然是不合理的，小李有权拿到自己应得的报酬。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是首选。员工可以先找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的情况，表达自己的诉求。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小张试用期放假离职后公司不给工资，他先和人力资源部门沟通，说明了自己在试用期的工作情况和应得的工资，经过协商，公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王试用期放假离职后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，并提供了相关材料，劳动监察部门调查后，要求公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试用期放假离职后公司不给工资，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期放假离职公司不给工资的情况时有发生，员工在遇到这种问题时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。但解决完工资问题后，后续可能还会遇到一些其他的麻烦，比如公司会不会在其他方面为难自己，劳动记录会不会受到影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些棘手的问题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。