公司不承认说是雇佣关系怎么办

在工作中，员工和公司之间的关系界定可是相当重要的，这直接关系到员工能享受哪些权益。有的时候，员工觉得自己就是公司的一员，是劳动关系，可公司却不这么认为，非说这是雇佣关系。要知道，劳动关系和雇佣关系在很多方面都不一样，比如劳动关系里员工能享受更多保障，像社保、加班工资啥的。一旦公司不承认是劳动关系，那员工的权益就可能受损。遇到这种情况，员工可就犯难了，不知道该咋办。接下来咱们就好好说说这事儿该怎么解决。

一、劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，还要给劳动者缴纳社会保险等。比如说，小李在一家公司朝九晚五地工作，公司给他安排工作任务，他得按照公司的要求完成，公司按月给他发工资，还给他交社保，这就是典型的劳动关系。

而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系更强调劳务的提供，受雇人通常不需要像劳动关系中的劳动者那样严格遵守用人单位的规章制度。比如，小张受雇帮一家店铺临时搬运货物，完成搬运工作后，店铺老板支付他报酬，这就是雇佣关系。

二、收集证明劳动关系的证据

如果公司不承认是劳动关系，员工就得收集证据来证明。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有公司给你发工资的信息，也能作为证据。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小王没有和公司签劳动合同，但他有公司发给他的工作证，上面有他的名字和公司的标识，还有公司通过银行给他发工资的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先和公司进行协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的想法和证据摆出来，向公司说明自己和公司存在劳动关系。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把事情说清楚。比如，小赵拿着自己的工作证、工资记录等证据，和公司的人力资源经理沟通，说明自己一直在公司正常工作，公司应该承认劳动关系。如果协商成功，公司愿意承认劳动关系，那就可以解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在不承认劳动关系等违法行为，会依法责令公司改正。比如，小钱向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，确认他和公司存在劳动关系，就要求公司按照规定为小钱补缴社保等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

劳动关系确定之后，后续还可能面临诸多问题，比如公司不按照规定支付工资、不给予合理的福利待遇等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候，你不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些糟心的事儿发愁。