干半个月辞职不让走怎么办

打工的人谁没点难处呢，有时候干着干着，因为个人发展、家庭原因或者工作实在不合适，干了半个月就想辞职。可不少人遇到了难题，自己提出辞职，单位就是不让走。这可愁坏了不少打工人，不让走自己就没办法开启新的生活或者解决家里的事情，这该咋整呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、了解法律赋予的辞职权利

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。就算只干了半个月，一般也是在试用期内，提前三天通知单位就行。比如小张在一家公司干了两周，觉得工作内容和面试时说的差别太大，他就有权利提前三天告知单位自己要辞职。

二、书面通知单位辞职

为了避免后续出现纠纷，一定要采用书面形式通知单位。可以写一份辞职信，在信里明确表达自己辞职的意愿、离职的时间，并且签字确认。然后通过邮寄或者当面递交的方式交给单位相关负责人，同时要保留好相关的证据。要是邮寄的话，选择邮政特快专递，在快递单上注明“辞职信”，保留好快递底单。像小李就是通过邮寄辞职信的方式，保留了证据，后来单位不认他辞职的事儿，他就拿出快递底单证明自己已经履行了通知义务。

三、与单位友好协商解决

在通知单位的同时，也可以和领导或者人力资源部门的人好好沟通，说明自己辞职的原因，争取他们的理解。也许单位一开始不让走，是因为工作交接的问题，你可以和单位协商一个合适的交接时间和方式，保证工作能够顺利过渡。比如小王和单位协商，利用三天时间把自己手头的工作整理好，交接给同事，这样单位也比较容易接受他的辞职。

四、若单位仍不允许可投诉或维权

如果和单位协商后，单位还是不让走，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、辞职信、工作证等，向劳动监察部门说明情况，他们会帮你协调解决。要是投诉后还是没有效果，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行处理。

干半个月辞职单位不让走的情况解决之后，后续可能还会遇到工资结算不及时、社保转移手续办理不顺畅等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响到自己的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权的路上少走弯路。