调岗培训后辞退如何处理

在职场上，员工可能遭遇各种情况，调岗培训后被辞退就是其中比较闹心的一种。当员工无法胜任工作时，单位会先对其进行调岗或者培训，目的是帮助员工提升能力以适应工作。可有些员工在经历调岗培训后，还是收到了辞退通知。这时候员工难免会犯嘀咕，自己的权益是否受到了侵害，又该如何维护自己的权益呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

单位以员工调岗培训后仍不能胜任工作为由辞退员工，必须有充分的证据。比如，员工的绩效考核不达标，且有明确的考核标准和记录。像销售岗位，规定每月要完成一定金额的销售业绩，员工连续数月都未达到，并且公司有完整的销售数据记录。如果单位没有合理的证据，随意以调岗培训后仍不能胜任工作为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。

二、与单位协商解决

要是遇到这种情况，员工可以先尝试和单位协商。在协商前，员工要清楚自己的权益，比如可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商时，员工要以平和的态度说明情况，比如以自己在公司的工作表现、调岗培训的情况等争取合理补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表、调岗通知、培训记录等。这些证据能证明员工和单位存在劳动关系，以及单位的调岗、培训和辞退行为。例如，调岗通知能证明单位对员工进行了岗位调整，培训记录能证明员工参加了培训。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，如实陈述情况。

调岗培训后被辞退的后续还可能有不少麻烦事，比如单位不按照协商结果或者仲裁、判决支付补偿，或者员工发现还有其他权益未得到保障。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。