公司倒闭解散赔偿是多少

不少人都经历过公司经营不善的情况，当公司走到倒闭解散这一步，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟大家辛苦工作，都希望在公司结束运营时能有相应的经济补偿来缓冲失业带来的压力。公司倒闭解散的赔偿可不是一笔小数目，它关系着员工接下来一段时间的生活保障，那具体的赔偿标准是怎样确定的呢？接下来就为你详细解答。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散属于劳动合同终止的法定情形之一。该法规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一法律规定是为了保障劳动者在非自身原因导致失业时能获得一定的经济支持，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。比如小张所在的小公司因市场竞争激烈倒闭，他就有权依据此法律规定获得相应赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资计算基数的确定

月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小赵所在公司倒闭，他前12个月平均工资为1500元，而当地最低工资标准是1800元，那么计算经济补偿时就按1800元为基数。

四、特殊情况的处理

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如某大城市上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，若小王月工资20000元，公司倒闭时给他计算经济补偿的月工资基数就是18000元。

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