刚工作俩月被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外也会不期而至。就像有些朋友，刚工作才两个月，就突然接到被辞退的通知，这时候心里肯定又慌又气。刚工作不久就被辞退，自己的权益该如何保障，能得到怎样的赔偿，这成了不少人心中的疑问。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者经公司提出，拒不改正的，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

比如小张刚入职一家公司两个月，工作一直兢兢业业，没出过什么差错。有一天公司突然通知他被辞退了，也没说具体原因，这种就很可能属于违法解除，小张就有权利争取赔偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚工作两个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，刚工作两个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资的赔偿。比如小李月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以获得5000元的赔偿。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如辞退通知、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以顺利解决。

比如小王被辞退后，和公司进行了友好协商，公司承认辞退他属于违法解除，双方达成协议，公司支付小王一个月工资作为赔偿，小王也顺利拿到了赔偿款。

五、协商不成的维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

刚工作两个月被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。