工作五年没有签合同有赔偿吗

在职场上，不少人兢兢业业工作多年，却因为种种原因没有和单位签订劳动合同。就拿工作五年没签合同这种情况来说，很多劳动者心里都犯嘀咕，不知道自己有没有权益可以争取，也不确定能不能获得相应的赔偿。这是个在现实中很常见的问题，毕竟大家工作都是为了有个稳定的收入和保障，要是遇到这种没签合同的状况，心里肯定不踏实。接下来就详细说说工作五年没签合同到底有没有赔偿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，在符合条件的情况下，小张就可以依法要求公司支付相应的赔偿。

二、工作五年未签合同赔偿的情况

工作五年没签合同，从法律规定来看，入职后一年内未签合同的双倍工资赔偿，这个时效一般是一年。也就是说，过了这个时间再去主张这部分赔偿，可能就得不到支持了。不过，工作满一年后，没签合同就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不能再主张未签合同的双倍工资，但可以享受无固定期限劳动合同带来的权益保障，比如稳定性更高，单位不能随意解除劳动合同等。

三、劳动者可采取的措施

劳动者可以先和单位协商，要求单位签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上能证明劳动关系的材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据。比如小王工作五年没签合同，和单位协商、投诉都没解决问题，最后通过劳动仲裁维护了自己的权益。

工作五年没签合同虽然不能再主张入职一年内未签合同的双倍工资赔偿，但能享受无固定期限劳动合同的保障。不过后续可能会遇到单位以各种理由解除劳动合同等问题。这时候自己处理起来可能比较棘手，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。