被迫解除劳动关系赔偿依据什么

在职场中，很多人都可能遭遇被迫解除劳动关系的情况。比如公司以不合理的理由，像故意调高工作指标，让员工无法完成，然后以此为由解除劳动合同；或者长期拖欠工资，员工实在无法维持生计，不得不选择离开。这时候，员工心里肯定会犯嘀咕：我这是被迫的，公司是不是得给我点赔偿？那这个赔偿到底依据什么呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、被迫解除劳动关系的法律定义

被迫解除劳动关系，指的是用人单位存在违法或违约行为，迫使劳动者不得不解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。比如，公司一直不给员工缴纳社保，员工多次沟通无果后，选择解除劳动关系，这就属于被迫解除。

二、赔偿的法律依据

赔偿主要依据《劳动合同法》。该法规定，用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零5个月，他的月工资是5000元，公司因拖欠工资导致小张被迫解除劳动关系，那么公司应支付给小张3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、赔偿的计算方式

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小李月工资20000元，他在公司工作了15年，那么公司支付经济补偿时，月工资按15000元计算，年限按12年算，即15000×12=180000元。

四、维权的操作步骤

如果遭遇被迫解除劳动关系想获得赔偿，首先要做好取证工作。收集能证明用人单位存在过错的证据，比如工资条证明拖欠工资，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，协商时要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据和个人身份证明。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被迫解除劳动关系拿到赔偿后，也可能会面临后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理，会不会影响自己再就业的背景调查等。这些问题要是处理不好，很可能会让你之前的努力白费，还可能带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。