开除孕期女职工怎样赔偿

职场中，怀孕对于女职工来说本是一件幸福的事，但有些用人单位却在女职工孕期将其开除，这无疑给女职工带来了巨大的伤害。这种情况下，女职工的权益该如何保障，用人单位又该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认开除行为是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如，女职工在孕期严重违反公司考勤制度，长期无故旷工，这种情况下公司开除她就是合法的。但要是公司仅仅因为女职工怀孕，以各种不合理的借口将其开除，那就属于违法解除劳动合同。

二、违法开除的赔偿方式

当用人单位违法开除孕期女职工时，女职工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除劳动合同期间的工资。比如，女职工小李被违法开除后，要求恢复劳动关系，公司就应补发从开除之日到恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，女职工小张月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，那么计算赔偿时就按当地职工月平均工资三倍来算。

四、维权的具体步骤

1.协商：女职工可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误，恢复劳动关系或支付赔偿金。在协商时，女职工要注意保留好相关证据，比如与用人单位负责人的沟通记录等。

2.投诉：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、用人单位开除通知等相关材料。

3.仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工被开除后，还可能面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题处理不好，会给女职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。