上班2年只签了一年合同怎么赔偿

很多打工人都知道签订劳动合同的重要性，它是保障我们权益的重要凭证。可有些朋友在工作中会遇到这样的情况：在一家公司上班两年了，却只签了一年的合同。这就好比走路走着走着突然发现脚下的路不那么踏实了，心里不免犯嘀咕，这种情况该怎么办，能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，上班两年只签了一年合同，那么从第二年开始，也就是从满一年后的第一个月起，用人单位就应当支付双倍工资。比如小张在公司上班两年，第一年签了合同，第二年没签，那么从第二年的第一个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、准备相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。可以准备的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作的事实。还是以小张为例，他可以把自己的工资卡流水打印出来，还有工作证、考勤表等保存好，这些都是有力的证据。

三、与用人单位协商

发现问题后，首先可以尝试和用人单位协商解决。你可以心平气和地跟公司说明情况，要求公司按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果小张和公司协商，他可以通过邮件或者面对面沟通，并且记录下协商的内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前准备好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班2年只签了一年合同的情况处理完赔偿问题后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位会不会因此给你穿小鞋，后续的工作环境会不会受到影响。这些问题处理不好，会让人心里很不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。