公司不签合同可以直接走人吗

在职场上，很多人都遇到过公司不按规矩办事的情况。公司不签合同就是个常见问题。这不仅让员工心里没底，也会让员工的合法权益得不到保障。有些员工就想，既然公司不签合同，那我直接走人算了。但这么做真的可行吗？会不会有什么法律风险呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司不签合同员工有哪些权益

按照法律规定，公司和员工建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。要是公司超过一个月不满一年没和员工签合同，就得向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。所以说，公司不签合同，员工是有获得赔偿的权利的。

二、直接走人是否可行

虽然公司不签合同有错在先，但员工直接走人也可能存在问题。如果员工直接走人给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿。不过，如果公司存在不支付工资、不缴纳社保等严重违法行为，员工可以依据法律规定解除劳动关系，并且不用提前通知公司。比如小李所在的公司不仅不签合同，还拖欠工资，这种情况下小李就可以直接走人，并且要求公司支付工资和经济补偿。

三、正确的处理方式

如果遇到公司不签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订书面劳动合同。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他未签合同的二倍工资，公司就得按照裁决执行。

公司不签合同的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会对员工进行打击报复，员工再找工作时会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有了律图律师的帮助，员工就能更放心地维护自己的合法权益，在职场上走得更稳。