签了劳动合同被开除怎么维权

打工人辛辛苦苦工作，和公司签了劳动合同，本以为能有一份稳定的保障，可突然就收到被开除的通知，这换谁都觉得憋屈。被开除不仅意味着收入没了着落，还可能让人心里特别难受。那签了劳动合同却被开除，到底该怎么维权呢？这是很多打工人都想知道的问题。接下来就详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由才行。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由开除，得看这些理由是不是真的成立。比如，员工迟到几次就被定义成严重违反规章制度，这就得看看公司的规章制度有没有提前明确规定，而且这个规定合不合理。如果公司没有正当理由就开除员工，那很可能就是违法解除劳动合同。像有的员工因为拒绝公司不合理的加班安排就被开除，这种开除理由显然不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中特别重要。可以收集劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。还有工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你的工作情况和收入。另外，要保留好公司开除你的通知或者相关聊天记录、邮件等。有个员工被开除后，通过之前和领导的工作邮件，证明了自己工作没有问题，而公司开除他是没有合理依据的，为后面的维权提供了有力支撑。

三、和公司协商解决

发现公司开除自己可能不合法后，可以先和公司协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，说明你的想法和诉求。比如要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音，以防后面需要。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。有个员工和公司协商后，公司同意支付了一笔合理的赔偿，双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料。要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如有公司被投诉后，劳动监察部门要求公司支付员工被拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

签了劳动合同被开除维权后，还可能面临公司不履行裁决结果、后续找工作时原公司给出不实评价等问题。这些问题要是处理不好，会给打工人带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。