公司降岗降薪怎么应对

在工作中，谁都希望职业发展能顺风顺水，可有时候也会遭遇一些糟心事，公司降岗降薪就是其中之一。当员工突然收到降岗降薪的通知，那心里肯定是又气又慌。气的是公司怎么能随意这么做，慌的是这工资降了生活质量可能就受影响了。这时候员工该怎么办呢？是默默接受，还是奋起维权？接下来就给大家详细说说应对方法。

一、明确公司降岗降薪是否合法

公司降岗降薪并不都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司在有充分证据的情况下进行降岗降薪，可能是合法的。比如，一名程序员，公司安排了新的项目开发任务，该员工多次未能按时完成任务，经过培训后还是无法胜任，公司对其进行降岗降薪。但如果公司没有合理理由，仅仅是为了降低成本等原因随意降岗降薪，那就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司降岗降薪后，先别着急上火，心平气和地找公司领导或者人力资源部门沟通。可以询问降岗降薪的原因，表达自己对工作的态度和对降岗降薪的看法。比如员工可以说自己一直努力工作，对公司有贡献，不理解为什么会降岗降薪，希望公司给出合理的解释。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据的收集都很重要。要收集能证明自己原来岗位和工资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果公司有关于降岗降薪的书面通知，也要保留好。另外，能证明自己工作表现良好的证据，如业绩报告、客户表扬信等也可以收集。例如，员工小李原本月薪8000元，公司突然降薪到5000元，小李就可以收集之前的工资条、劳动合同等，证明自己原来的工资待遇。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司降岗降薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，认定公司降岗降薪不合法，就会要求公司恢复员工原来的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，提供充分的证据来维护自己的权益。

公司降岗降薪的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，自己之后的职业发展该怎么办。这些问题处理不好，会让人一直忧心忡忡。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司可能的刁难，怎么规划之后的职业发展。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。