孕妇不能上班公司要继续发工资吗

在职场中，女性怀孕是一件既幸福又充满挑战的事。怀孕后身体会出现各种不适，很多孕妇没办法正常上班。这时候就有个问题困扰着大家，孕妇不能上班，公司是不是得继续发工资呢？这个问题不仅关系到孕妇的切身利益，也涉及到公司的用工成本和法律责任。对于孕妇来说，工资是维持孕期生活的重要经济保障；对于公司而言，合理处理工资发放问题，既能体现企业的人文关怀，又能避免不必要的法律纠纷。所以，搞清楚这个问题，对孕妇和公司都很关键。

一、孕妇不能上班工资发放的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间用人单位应当支付工资。如果孕妇因为孕期不适需要请假，不同的请假类型，工资发放情况也不同。比如，产前检查请假，这是法律赋予孕妇的权利，用人单位应按照正常出勤对待，支付全额工资。像小李怀孕后，每个月都要去医院做产检，每次产检请假，公司都正常给她发工资。

二、病假期间工资发放情况

如果孕妇因孕期疾病需要休病假，用人单位应按照当地关于病假工资的规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，小张怀孕后患上了妊娠高血压，需要卧床休息，向公司请了病假。公司按照当地规定，以不低于当地最低工资标准80%的标准给她发放了病假工资。

三、保胎假工资发放情况

有些孕妇可能需要请保胎假，保胎假的工资发放目前没有统一的法律规定，通常由用人单位和孕妇协商确定。有些公司会按照病假工资的标准发放，有些则会根据公司的规章制度来处理。比如，小王怀孕后医生建议她保胎，她向公司请了保胎假，公司和她协商后，按照病假工资的标准给她发放了工资。

四、申请工资权益的步骤

如果孕妇认为自己的工资权益受到了侵害，可以先和公司协商，说明自己的情况和法律依据，要求公司按照规定支付工资。协商时要注意保留相关的证据，比如医院的诊断证明、请假申请等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果投诉还是不能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

孕妇工资问题解决后，后续还可能出现一些新情况，比如产假结束后岗位调整、哺乳期的权益保障等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中更有底气。