工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么办

工作本就不容易，辛辛苦苦工作一年，没成想既没签劳动合同，还被辞退，这搁谁身上都闹心。没签合同，权益就像没了保障，被辞退时心里更是没底。很多人不知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签劳动合同，劳动者能主张11个月的双倍工资。比如小李在一家公司工作一年没签合同，每月工资5000元，那他就可以主张5000×11=55000元的双倍工资差额。另外，用人单位违法辞退劳动者，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张被辞退后，他拿出了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作时拍的照片、邮件、工作群聊天记录等，都可以作为辅助证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明你的诉求，要求支付双倍工资和经济补偿。和单位沟通时，要注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。比如小王和单位协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照规定支付了小赵的双倍工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。比如小孙申请仲裁后，在庭审中他出示了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，会不会产生新的纠纷，又该如何应对呢？这些问题处理不好，会让你在维权路上更加艰难。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。