只上班一个月被辞退怎么办

工作本就不易，好不容易找到一份工作，可刚干了一个月就被辞退，这换谁心里都不好受。这种情况在现实中并不少见，可能是公司经营策略调整，也可能是和领导同事相处不愉快，又或者是自身工作表现没达到公司要求。那遇到这种只上班一个月就被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误，给公司造成了较大损失，公司据此辞退员工，一般没啥问题。但要是公司没有正当理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。员工得搞清楚公司辞退自己的原因，看看是否合法。可以找公司相关负责人沟通，要求他们说明辞退理由，并保留好相关沟通记录。

二、与公司协商解决

确认辞退原因后，可以先尝试和公司协商。要是公司违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，只工作了一个月，那经济补偿就是半个月工资2500元，违法解除的赔偿金就是5000元。和公司协商时，要心平气和地说明自己的诉求，摆事实讲道理，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、收集证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退的事实和原因。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录、辞退通知等。比如有员工被辞退时，公司没有出具书面辞退通知，只是口头告知，那员工可以通过录音的方式把领导的辞退话语记录下来，作为证据。证据收集得越充分，对员工维护自己的权益越有利。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

只上班一个月就被辞退，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保和档案等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被辞退的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。