没在店里签合同被辞退会有多少赔偿

在工作中，很多人都遇到过入职后没签合同就被辞退的情况。没签合同本身就会让员工心里不踏实，一旦被辞退，更会让人焦虑，不知道自己能获得多少赔偿。其实，这种情况在法律上是有相关规定的，下面就来详细说说没在店里签合同被辞退的赔偿问题。

一、确认劳动关系存在

没签合同并不意味着劳动关系不存在。员工需要收集证据来证明自己和店里存在劳动关系，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示店里给员工的工资发放情况；工作证、考勤记录等也能作为有力证据。比如小王在一家小餐馆工作，虽然没签合同，但餐馆老板每月通过银行转账给他发工资，而且他有工作时使用的员工卡和打卡记录，这些就能证明他和餐馆存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家服装店工作了5个月，一直没签合同，他每月工资3000元，那么他除了能拿到正常的5个月工资15000元外，还能额外获得4个月的双倍工资赔偿12000元（从第二个月开始算）。

三、违法辞退的经济赔偿

如果店里没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在店里工作了1年3个月，他每月工资4000元，店里违法辞退他，他能获得的赔偿金就是4000×2×1.5=12000元。

四、协商与投诉

员工可以先和店里进行协商，要求合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如前面提到的工资记录、工作证等，填写投诉表格，详细说明事情经过。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

没拿到赔偿之后，后续可能还会面临店里不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步通过诉讼解决。这些问题都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。