公司开除怀孕员工怎样处理

在职场中，怀孕女员工本就面临着工作与孕育新生命的双重压力，可有些公司却做出开除怀孕员工这样不近人情的事。这不仅给怀孕员工带来了经济上的损失，更让她们承受了巨大的心理压力。公司开除怀孕员工这种行为是否合法？怀孕员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答这些问题。

一、判断公司开除行为是否合法

一般情况下，公司不能随意开除怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司开除她就是合法的。

二、与公司协商解决

如果公司开除怀孕员工的行为不合法，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济赔偿。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。例如，小张被公司开除后，她主动与公司领导沟通，提出自己怀孕的情况以及希望恢复工作的诉求，并记录下了沟通的内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司开除他的行为违法，要求公司恢复他的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的经济赔偿，但公司不服，小赵就可以向法院起诉。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，小钱通过诉讼，最终获得了公司的经济赔偿，维护了自己的合法权益。

公司开除怀孕员工后，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办。另外，如果员工恢复了劳动关系，在工作中可能还会面临一些不公平的待遇。这些问题都需要妥善解决，否则会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你如何申请强制执行赔偿款，如何应对工作中的不公平待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。