未签署劳动合同怎样赔偿

大家都知道，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，可现实里很多劳动者会遇到没和单位签劳动合同的情况。没了这份合同，劳动者在工资、福利、工作保障等方面就像在“裸奔”，一旦和单位起了纠纷，自身权益很难得到有效维护。那要是没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一个月的次日到满一年的前一日，这期间都要支付双倍工资。例如小张在某单位工作了11个月都没签合同，那他能拿到10个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集这些证据：工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有同事的证人证言，这些都可以作为维权的有力证据。

四、维权途径

1.协商：先和单位友好协商，要求签订合同并支付赔偿。这是最省时省力的办法。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等；起诉时，要准备起诉状和相关证据。

没拿到未签劳动合同赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等情况，这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询，律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。