口头约定试用期不签合同怎么办

在找工作的时候，很多人会遇到这样的情况：公司和自己口头约定了试用期，却不签订合同。这就像在迷雾中行走，让人心里没底。毕竟，没有合同，很多权益就像没有了保障。一旦试用期出了问题，比如工资没给够、被无故辞退，劳动者很难拿出有效的证据来维护自己的权益。那么，当遇到口头约定试用期却不签合同的情况，该怎么办呢？

一、明确法律规定保障自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，公司不签合同的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

比如，小李到一家公司上班，公司和他口头约定了三个月的试用期，但一直没签合同。根据法律规定，从他入职一个月后开始，公司就应当支付他双倍工资。

二、积极与用人单位协商

发现公司不签合同后，劳动者要及时和用人单位沟通协商。在协商时，要注意方式方法，态度要诚恳但也要坚定地表达自己的诉求。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，和领导心平气和地说明签订合同对双方的重要性。

例如，小张在试用期发现公司没签合同，他找到领导说：“领导，我很珍惜这份工作，也想踏踏实实地为公司做事。签订合同能让我更有安全感，也能让我们的工作关系更加规范。”通过这样的沟通，很多时候公司会重视起来并签订合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。

比如，小王在公司工作时，每天都会用手机拍下自己的考勤记录，还保存了和同事、领导关于工作的聊天记录。后来公司一直不签合同，小王就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

当协商无果且证据收集充分后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、证据材料、投诉书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

例如，小赵向劳动监察部门投诉公司不签合同，劳动监察部门调查后，要求公司限期和小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小钱在申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱要求公司支付双倍工资的请求。

当试用期结束后，可能会面临公司以各种理由不转正、降低工资等情况。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。