被工厂开除没签合同怎么赔

在打工生活里，不少人都有过在工厂上班的经历。有的人会遇到这样的闹心事，在工厂干得好好的，突然就被工厂开除了，而且还没签合同。这时候心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能拿到赔偿呢？没签合同和被开除这两个事儿碰在一起，到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在工厂工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始到第八个月，工厂就需要支付他双倍工资。也就是除了原本的工资，还得额外支付5000×7=35000元。劳动者要注意收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果工厂没有正当理由就把人开除，这属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，如果他工作了8个月，工厂违法开除他，那么工厂需要支付他相当于2个月工资的赔偿金，即5000×2=10000元。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先和工厂进行协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求支付没签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。同时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订一份协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被工厂开除且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到工厂不履行赔偿协议的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。