公司不签合同签兼职合同怎么办

在职场中，员工与公司的关系可是相当重要的。有的员工满心欢喜地入职一家公司，本以为能顺顺利利工作，却发现公司不签正式的劳动合同，而是让签兼职合同。这就很让人头疼了，要知道，正式劳动合同和兼职合同在权益保障上可是有很大差别的。签了兼职合同，员工的很多权益可能就得不到保障，比如社保、加班工资等。那遇到公司不签合同签兼职合同这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细解答。

一、判断自身工作性质

要先确定自己的实际工作情况到底是全职还是兼职。如果每天工作时间较长，固定在公司坐班，接受公司的管理和安排，完成的也是公司分配的一系列常规工作任务，那这其实更符合全职工作的特征。比如小张在一家公司每天朝九晚五上班，负责公司的项目策划工作，和其他正式员工一起办公，接受公司考勤管理，这种情况就明显是全职工作。要是公司却非要让签兼职合同，那就是不合理的。

二、与公司协商沟通

发现公司让签兼职合同后，别着急，先心平气和地跟公司谈一谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己希望签订正式劳动合同的意愿，说明自己的工作内容和工作时间都符合全职工作的要求，并且强调签订正式合同对自己权益保障的重要性。比如小李就跟公司领导说：“我每天都按时来公司上班，认真完成各项工作任务，和正式员工没什么区别，希望能签订正式劳动合同，这样我工作也更有保障。”通过这样的沟通，说不定公司会改变主意。

三、收集证据

如果与公司沟通没有效果，那就要开始收集相关证据了。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在事实上的劳动关系，并且你的工作是全职性质。比如小王保留了自己的工作证，上面有公司的名称和自己的岗位信息，还有每个月公司通过银行转账发放工资的记录，这些都能作为有力的证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集的证据材料，填写相关的投诉表格，详细说明公司不签正式合同签兼职合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如赵女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就要求公司与赵女士签订正式劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会对案件进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如孙先生申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司不签正式合同签兼职合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司虽然签订了正式合同，但在社保缴纳、工资待遇等方面还是存在问题，或者在工作过程中又出现新的劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种劳动纠纷，让你在职场中更有保障。