申请劳动仲裁，能不能让对方给出证据

一、申请劳动仲裁，能不能让对方给出证据

1.申请劳动仲裁，部分情形能要求对方举证。

2.通常劳动者主张权益，要自行举证。

3.若证据由用人单位掌握，像员工档案、考勤和工资记录等，单位有义务提供。

4.单位不提供，需承担不利后果。

5.劳动者可要求掌握证据的对方提供，若对方拒绝，仲裁庭会结合其他情况认定劳动者主张事实。

二、申请劳动仲裁，双倍工资该如何计算

1.双倍工资计算前，要明确仲裁请求时效和计算基数。自用工超一个月不满一年未签合同，双倍工资从第二个月起算，最多十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同。

2.仲裁受一年时效限制，从知道权利受侵害起算。

3.计算基数按应得工资定，含计时、计件工资及奖金等。正常出勤月工资剔除加班费；无约定按正常出勤实际工资算。

三、申请劳动仲裁，拖欠工资可申请什么补偿

1.加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不付，劳动者可申请应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

注：需先向劳动行政部门投诉，责令支付仍不付才有加付赔偿金。

在探讨申请劳动仲裁，能不能让对方给出证据时，还有一些相关要点值得关注。通常在劳动仲裁中，虽然劳动者有举证的义务，但用人单位对某些事项负有举证责任，比如工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位拒绝提供证据，会承担不利后果。另外，如果劳动者在仲裁过程中发现用人单位可能隐匿关键证据，可申请仲裁委进行调查取证。要是你对劳动仲裁中的举证责任分配、证据收集与运用等仍有疑问，希望了解更多法律建议，不要错过解答疑虑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供专业帮助。