劳动仲裁公司撤案钱会给吗

在工作中，很多打工人都遇到过公司拖欠工资或者其他劳动权益受损的情况，这时候不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但有时候，公司在劳动仲裁过程中突然撤案，这就让劳动者犯难了，不知道公司撤案后之前拖欠的钱还会不会给。毕竟大家工作都是为了赚钱，辛苦付出后拿不到应得的报酬，谁心里都不好受。那公司撤案后钱到底会不会给呢？下面就来详细解答一下。

一、公司撤案的原因分析

公司撤案可能有多种原因。有的公司可能是在仲裁过程中认识到自己的错误，愿意主动和劳动者协商解决问题，撤案是为了更好地和劳动者达成和解；也有的公司可能是出于一些策略性的考虑，比如担心仲裁结果对自己不利，先撤案再寻找其他应对办法。例如，一家小公司拖欠员工工资，在仲裁过程中，公司老板发现如果继续仲裁下去，可能会面临更多的赔偿和处罚，于是选择撤案，准备私下和员工协商。

二、撤案后钱是否会给的情况

如果公司撤案是因为真心想解决问题，那么很有可能会按照协商的结果给劳动者支付应得的钱。但也有一些公司撤案只是为了拖延时间，撤案后并不打算给钱。比如之前有个案例，一家公司撤案后，答应和员工协商解决工资问题，但一直拖着不处理，员工多次催促都没有结果。所以，不能简单地认为公司撤案就一定会给钱，要根据实际情况来判断。

三、劳动者的应对措施

1.协商：在公司撤案后，劳动者可以主动和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的钱。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，劳动者可以通过微信和公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并保存好聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.重新申请仲裁或诉讼：如果投诉也没有解决问题，劳动者可以重新申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，以证明自己的权益受到了侵害。

四、证据的重要性

在整个过程中，证据是非常关键的。劳动者要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明劳动者和公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。例如，有个劳动者因为没有保存好工资条和考勤记录，在仲裁时无法证明自己的工作时间和工资数额，导致自己的权益受到了影响。

劳动仲裁公司撤案后，后续还可能会出现各种复杂的情况。比如公司可能会继续拖延，或者以各种理由拒绝支付钱。这时候劳动者可能会陷入不知道该如何进一步维权的困境。如果你也遇到了这样的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。