病假公司开除员工赔偿多少

员工生了病，需要请病假调养身体，这本来是再正常不过的事儿。可有些公司却在员工休病假期间，做出开除员工这种不近人情的事。遇到这种情况，员工肯定会想，公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的法律问题。

一、病假期间公司开除员工是否合法

一般来说，员工依法享受病假是受法律保护的。公司不能随意在员工病假期间将其开除。不过，如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，或者员工存在严重失职等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如员工伪造病假证明，这就属于严重违反公司规定，公司开除员工就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工休病假就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

按照法律规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法将其开除，那么小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求公司支付相应的赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如病假证明、劳动合同等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、病假证明、公司开除通知等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按要求提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

四、所需材料

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

3.病假证明：包括医院的诊断证明、病历等，证明自己确实因病需要休假。

4.公司开除通知：证明公司开除自己的事实。

5.工资流水：证明自己的工资水平，以便计算赔偿金。

病假公司开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付。这时候该怎么办，怎么确保自己能顺利拿到应得的赔偿呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。