病假期间通知解除怎么办

员工生了病，本就身心受折磨，还盼望着能在病假里好好调养身体。可有些员工却在病假期间，突然收到公司通知解除劳动合同的消息，这无异于晴天霹雳。这时候员工肯定会慌，不知道公司这么做合不合法，自己又该怎么维护权益。接下来就详细说说病假期间被通知解除该怎么办。

一、判断公司解除是否合法

公司不能随意在员工病假期间解除劳动合同。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李患了重病向公司请了三个月病假，在这三个月医疗期内，公司以业务调整要裁员为由解除和小李的合同，这就是不合法的。但如果员工严重违反公司规章制度，即使在病假期间，公司也有权依法解除。像小张在病假期间，被发现在外兼职且严重影响本职工作，公司按规章制度解除合同，就是合法的。

二、与公司协商解决

发现公司通知解除后，先别急，和公司好好协商。员工可以带上病历、病假条等证明自己确实在生病治疗的材料，找公司的人力资源部门或相关负责人沟通。表明自己希望继续履行合同，等病好后会尽快回到工作岗位。比如小赵在收到解除通知后，拿着医院的诊断证明和病假条，和公司领导诚恳交流，说明自己的病情和后续治疗安排，最终公司同意让他继续休病假，病好回来上班。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、病假证明、解除通知等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违法解除劳动合同，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，确认公司违法，要求公司恢复和小王的劳动关系，并支付病假期间的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，或者公司依旧不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院起诉，最终法院判决公司违法解除，要给予小陈相应赔偿。

病假期间被通知解除劳动合同，后续还可能面临公司不执行仲裁或判决、赔偿金额计算有争议等问题。处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。