三个月试用期不合格公司可以不要我吗

找工作时，不少人都会经历试用期，这就像一场双向考察。对于公司来说，他们想看看新员工是否真的能胜任工作；对于员工而言，也在考虑这份工作是不是适合自己。可要是在三个月试用期里，公司觉得员工不合格，那公司是不是就可以直接让员工走人呢？这是很多职场新人心里的疑惑，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司判定试用期不合格的依据

公司说员工试用期不合格，可不是随口一说就行的。按照法律规定，公司得有明确的录用条件，并且在员工入职的时候就告知对方。比如，一家软件公司招聘程序员，录用条件里明确规定了要在试用期内完成某个项目的开发，并且代码的错误率要控制在一定范围内。要是员工没达到这个标准，公司就有理由认为其试用期不合格。而且，公司得有证据证明员工不符合录用条件，像工作成果、绩效考核记录等。

二、公司解除劳动合同的程序

就算员工真的试用期不合格，公司也不能想让走就走，得走正规程序。公司要在试用期内通知员工，并且说明理由。还是拿上面的软件公司举例，要是员工没完成项目开发，公司得在试用期结束前，书面通知员工因为项目未完成所以试用期不合格，要解除劳动合同。如果公司没有在试用期内通知，过了试用期再以这个理由解除合同，就可能被认定为违法解除。

三、员工的维权途径

要是员工觉得公司说自己试用期不合格不合理，可以通过一些途径维权。首先可以和公司协商，把自己的想法和意见说出来，看看能不能达成一致。比如员工认为自己虽然没完成项目，但有客观原因，像公司提供的资源不足等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、公司违法解除的后果

如果公司没有合理依据，或者没有按照程序解除劳动合同，就属于违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。

试用期结束后，员工可能会面临转正、延长试用期或者被辞退等不同情况。要是公司以不合理的理由辞退员工，员工该怎么进一步维护自己的权益，后续的赔偿计算又该注意什么，这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。