单位没给签订劳动合同怎么办

在工作中，咱们都想着能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些单位却不按规矩办事，不跟员工签订劳动合同。这就好比咱们上战场却没带武器，心里没底不说，还可能面临很多权益受损的情况。要是遇到单位没给签订劳动合同，这该咋办呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、明确单位不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，单位一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但咱们可以通过其他证据来证明和单位存在劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。小李在一家小工厂上班，没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录、工厂发的工作牌，还有同事的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，咱们可以先和单位好好沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小王发现单位没签合同后，就和领导约了个时间面谈，把自己的想法和顾虑都跟领导说了，最后单位同意和他签订合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不签合同的问题，就要求单位在规定时间内和小赵签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，咱们可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会在其他方面刁难员工，双倍工资的支付是否会顺利等。要是遇到这些麻烦，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。