一年未签劳动合同如何赔偿

在工作中，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些朋友就遇到了这样的闹心事，在单位勤勤恳恳干了一年，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是没保障了，单位这么做是不是违法的，自己能不能得到相应的赔偿。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者因为缺乏法律知识，不知道该如何维护自己的权益。下面咱们就来详细说说，一年未签劳动合同该如何赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作了十个月都没签合同，那他就可以要求公司额外支付九个月的工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定的。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是5500元。如果工作不满一个月的，按照实际工作天数折算。不过要注意，双倍工资的计算是有时间限制的。从入职第二个月开始计算，最多算十一个月。

三、维权所需的证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小赵可以提供自己的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和步骤

首先可以和单位协商解决。心平气和地和单位谈，要求单位支付双倍工资并补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

一年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿款能不能顺利拿到手，之后如果离职又该怎么处理相关手续。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。