试用期内公司倒闭了可以拿到赔偿吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家都努力表现，希望能顺利转正。可要是在试用期内，公司突然倒闭了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟在试用期，员工和公司的关系还不算特别稳定，这种情况下员工有没有权益保障呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、试用期员工与正式员工权益平等

在法律上，试用期员工和正式员工一样，都受《中华人民共和国劳动合同法》保护。公司倒闭属于劳动合同终止的情形，按照法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，公司倒闭后，他就可以拿到半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，员工小王工资是20000元，那么经济补偿的标准就按15000元来计算。

三、如何维权获取赔偿

如果遇到公司倒闭，员工首先要和公司协商赔偿事宜。可以向公司提出经济补偿的要求，并且保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、公司倒闭后的财产清偿顺序

公司倒闭后，会进行财产清算。在清偿债务时，会优先支付员工的工资和经济补偿。所以员工不用担心自己的权益得不到保障。不过，如果公司财产不足以支付所有债务，员工可能无法全额拿到赔偿。但法律会保障员工在一定范围内的权益。

公司倒闭拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。