厂里工作一年没签合同怎样赔偿

在厂里辛苦工作了一年，却连个合同都没签，这心里肯定不踏实。没签合同，不仅员工的权益得不到保障，要是出了啥事儿，连个维权的依据都难找。就好比在没有地图的情况下走迷宫，很容易就迷失方向。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，厂里就应该给你双倍工资。比如你每月工资是5000元，从第二个月起，你每月就能拿到10000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明你和厂里存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示厂里给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在厂里工作的时间；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在厂里上班。有个朋友在一家小厂工作，没签合同，后来他收集了工资条、工作群聊天记录等证据，最终成功维权。

三、与厂里协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先试着和厂里协商赔偿。找个合适的时间，心平气和地和厂里负责人沟通，说明法律规定，要求厂里按照规定支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是厂里愿意协商解决，那是最好不过了，能节省不少时间和精力。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如厂里会不会因此给你穿小鞋，之后的社保缴纳等福利能不能正常享受。要是处理不好这些问题，可能会影响你之后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。