工作十年后没签协议怎么赔偿

工作十年对于一个职场人来说可不短，在这漫长的工作时光里，要是一直没和单位签协议，那心里多少都会有点不踏实。一旦出现纠纷，权益能不能得到保障就成了大问题。工作十年没签协议，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、未签协议的法律认定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了十年，一直没签协议，从法律上来说，在工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、二倍工资赔偿的计算

从入职第二个月开始到满一年期间，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般仲裁时效是一年。还是以小李为例，如果他在入职后第二年才发现没签协议并主张二倍工资，可能部分月份的赔偿就过了仲裁时效。计算二倍工资时，是按照劳动者的实际工资来算的，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、无固定期限劳动合同的权益

视为签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有诸多权益。用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法定的解除情形。比如单位要裁员，要优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。而且在一些福利待遇方面，无固定期限劳动合同的劳动者也更有保障。

四、赔偿的主张途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.仲裁：也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

工作十年没签协议的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如用人单位不履行赔偿义务，或者在后续的工作中故意刁难劳动者等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。