工作一年未签合同被辞退民法典怎么赔

刚工作的时候，大家都盼着能顺顺利利的，和单位好好相处，把工作干好。可有时候，现实却不尽如人意。有朋友在一个单位勤勤恳恳干了一年，既没签合同，最后还被辞退了，这可太让人闹心了。遇到这种情况，很多人就会犯嘀咕，不知道自己该怎么办，能得到什么赔偿。其实，《民法典》以及相关劳动法律对此是有规定的，下面就来给大家详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作了一年没签合同，从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资，一直到第十二个月。小张要想拿到这笔赔偿，得先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录啥的，这些能证明自己和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以和单位协商赔偿，如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、违法辞退经济补偿

单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了一年，单位违法辞退他，那就要支付他两个月工资作为赔偿金。小张要证明单位是违法辞退自己，比如单位没有提前通知就直接让他走人，或者辞退理由不合理等。

三、协商解决的要点

和单位协商的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如要求单位支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。可以提前列个清单，把自己应得的赔偿金额算好。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，最好和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、劳动仲裁的流程

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，把自己的情况和诉求写清楚。然后准备好相关证据，比如前面说的工资记录、工作证等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

工作一年未签合同还被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服要起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。