工作十几天不给工资能不能申请补偿

刚步入社会参加工作的朋友都希望能顺顺利利地拿到自己应得的报酬。可有时候，会遇到工作了十几天，单位却不给工资的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己辛苦付出了劳动，却拿不到钱，这合理吗？能不能申请补偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断单位是否违法

单位不给工作十几天的员工发工资，大概率是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就好比小张在一家小公司工作了十五天，到了结薪日却没拿到工资，这种情况公司就很可能违反了法律规定。不过，如果是员工自身存在严重违反单位规章制度等特殊情况，单位有正当理由不支付工资的除外。

二、协商解决问题

遇到单位不给工资的情况，首先可以尝试和单位协商。要注意，协商时得心平气和地说明情况，拿出自己工作的证据。比如，可以跟领导说：“我从XX时间开始工作到现在，一共工作了XX天，按照咱们之前说的工资标准，我应拿到XX元工资，希望能尽快给我结算。”同时，最好准备好自己的考勤记录、工作成果等能证明工作时长和工作量的材料。要是协商成功，单位愿意支付工资，那问题也就解决了。

三、进行投诉维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、与单位签订的劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证等。然后到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明单位不给工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小李投诉一家餐馆工作十几天不给工资，劳动监察部门介入调查后，发现餐馆确实存在拖欠工资的行为，就会责令餐馆支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求（比如要求支付工资、申请补偿等）、事实和理由等内容。同时，准备好前面提到的各类证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果裁决单位支付工资和补偿，单位却不履行，还可以向法院申请强制执行。

关于能否申请补偿，如果单位是无故拖欠工资，除了要支付工资外，还可能要支付相应的赔偿金。但具体情况还得根据实际情况和法律规定来确定。

工作十几天工资问题解决后，后续可能还会遇到单位在其他方面侵害自己权益的情况，比如不给缴纳社保、随意调岗降薪等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票或者做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。