工作期间没有签无固定合同被辞退怎么办

工作对于每个人来说都是生活的重要部分，大家都希望能有一份稳定的工作，可有时候，我们可能会遭遇一些不公平的职场待遇。就像有些朋友在工作的时候，公司一直没和自己签无固定期限劳动合同，结果还突然把自己辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己的权益有没有受到侵害，也不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就来好好聊聊，工作期间没签无固定合同被辞退了该怎么办。

一、确认是否符合签无固定合同条件

根据法律规定，有几种情形下劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。要是你符合这些条件之一，公司却没和你签无固定期限劳动合同，那就可能存在问题了。举个例子，小张在一家公司干了十二年，公司一直没和他签无固定期限合同，后来还把他辞退了，这种情况就很可能是公司违法了。

二、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由，不能想辞就辞。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退员工是合法的。但要是没有这些合理理由，公司辞退你就可能属于违法解除劳动合同。比如小李在公司工作表现一直不错，也没犯什么大错，公司突然以效益不好为由把他辞退了，而且也没有提前通知或者支付相应的补偿，这种辞退就很可能不合法。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。你要尽量收集能证明你和公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇、被辞退情况等方面的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如小赵在被辞退后，他赶紧收集了自己近一年的工资转账记录，还有工作群里和工作相关的聊天记录，这些都能作为他维权的有力证据。

四、与公司协商解决

发现问题后，你可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司沟通，说明你的诉求，比如要求公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司愿意和你协商解决，并且达成了合理的赔偿协议，那当然是最好的结果。

五、寻求法律途径

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作期间没签无固定合同被辞退后，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定等问题。比如公司虽然答应赔偿，但一直拖着不给钱，或者在仲裁、诉讼过程中，公司可能会采取一些手段来拖延时间。这时候你可能会感到很无助，不知道该怎么继续推进维权。别担心，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的维权策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。