在公司干2年被辞退赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事，比如干得好好的突然被公司辞退。有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了2年，结果某天就被通知不用来了，他一下子就慌了神，也不知道公司这么做合不合理，自己又该拿到多少赔偿。其实，很多劳动者都可能面临类似的情况，在公司工作几年后突然被辞退，却不清楚自己应有的赔偿权益。那在公司干2年被辞退到底能赔偿多少呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在公司经常旷工，一个月内旷工次数达到了5天，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。但如果公司是因为自身经营困难等原因进行裁员，或者无正当理由辞退员工，那就需要支付赔偿了。

二、合法裁员的赔偿标准

当公司因为经营困难等合法原因进行裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了2年，那经济补偿就是2个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作2年，前十二个月的平均工资是5000元，那公司就需要支付他5000×2=10000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退员工，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，他在公司工作2年，正常经济补偿是2个月工资共10000元，因为是违法辞退，所以公司要支付的赔偿金就是10000×2=20000元。

四、维权的操作步骤

如果觉得公司辞退自己不合理，想要争取应有的赔偿，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时新单位的背景调查等。这些问题如果处理不好，可能会影响到自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在后续的职场道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。